دانشگاه هاروارد نقشی بس مهم و تعیین کننده در سرنوشت جهان ایفا کرده چرا که بسیاری از رهبران سیاسی اقتصادی اجتماعی صنعتی جهان در آن آموزش دیده اند یا از تجربه و دانش درس خوانده های آن مرکز بهره مند شده اند. این کتاب حاصل پژوهش گروهی از برجسته ترین پژوهشگران این دانشگاه درباره ی موضوعات مهمی چون اخلاق، سیاست، استراتژی، سازمان دهی، یادگیری سازمانی، جانشینی، فرهنگ سازمانی و خلاقیت است که با بهره گیری از تجربیات اجرایی در سازمان های بزرگی چون دستگاه ریاست جمهوری آمریکا، بریتیش پترولیوم، هیولیت پکارد، بی بی سی، ناسا و مانند این ها رقم خورده است.
محتوای مقالات بیشتر با فلسفه و سرشت رهبری و ویژگی های آن سروکار دارد به گونه ای که خواننده را به اندیشیدن درباره ی این کیفیت های مهم انسانی وامی دارد. درست است که هر مدیر و هر رهبری، از جامعه و فرهنگی که در آن رشد کرده اثر می پذیرد ولی این ما را از مطالعه و پژوهش درباره ی درون مایه ی کیفیت رهبری بی نیاز نمی سازد که هیچ، خود می تواند انگیزه ای باشد برای این که ببینیم چگونه می توانیم از حاصل اندیشه ها و پژوهش های متفکرانی که در فرهنگ و اجتماعی دیگر رشد کرده اند برای مدیریت بهتر زندگی و اجتماع خود بهره مند شویم.
